镇海区劳动力市场职业供求现状分析

镇海区劳动力市场职业供求现状分析

 

在我国新时期就业方针“劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的指引下，我区人才劳动力市场在劳动力资源配置方面发挥着积极的作用，广大劳动者求职找市场的意识不断形成和增强。在促进我区城乡统筹就业一体化进程中，作为龙头的区劳动力市场和作为基础的骆驼、庄市分市场为用工单位和求职者搭建了一个良好的“就业供需平台”。并且，这个平台越来越被用工单位和求职者看重，对镇海经济的繁荣起到了积极的作用。

目前，就我区而言，政府尽一切可能大力发展非公有制企业和第三产业，拓宽就业渠道，增加就业岗位，促进就业总量增加。继续实施就业再就业实事工程，支持失业人员、被征地人员自谋职业、自主创业，积极引导、帮助农村富余劳动力和外来劳动力顺利实现向城镇和非农产业的转移。巩固劳动密集型产业的发展，增强就业吸纳能力，积极开发适应我区经济特色和就业形势的潜在岗位。利用宁波市劳动力市场信息网，搜集和发布就业岗位信息，促进城乡统筹一体化就业。推行劳动预备制，逐步实行就业准入制，大力开展职业技能培训，提高劳动者素质，尤其是大力培养一专多能的复合型人才。加强人才劳动力市场建设和法制建设，完善就业服务和社会保障制度，全面实行劳动合同制度，积极推行集体合同制度，加强劳动合同管理，依法规范劳动关系，切实维护劳动者合法权益等方面的工作。

当然，我们也必须承认，随着工业化进程的深入，我区结构性就业压力和就业矛盾逐步加大并日显突出。对此，我们必须要有充分的认识和高度的重视，促进就业关系到改革发展和稳定的大局，这既是客观存在的事实，也是社会各界的共识。

从近几年我区人才劳动力市场和日常职介的相关数据结合我们了解的情况分析，如下图所示：

从今年1-9月我区人才劳动力市场交流会和日常职介需求数据的情况来分析，具体供求状况如下：

一、供求总体状况

需求人数	37397
求职人数	35849
求人倍率	0.96

从以上数据的分析来看，今年1-9月份需求人数及求职人数基本持平。进入劳动力市场招聘的单位为8494家，提供各类岗位37397个，求职登记的总人数为35849。

今年1-9月，区劳动力力市场共举办劳动力洽谈会50场，参加单位2406家，共提供岗位18141个，进场求职的各类人员约38800余人，达成初步意向14230人。全区日常职业介绍中用工单位为6088家，提供各类岗位19256个，求职登记人数为21619人。

虽然从求人倍率上来看,总体上求职人数略小于需求人数。但具体到职业介绍的录用人数中就可以看出劳动力市场供求状况的结构性矛盾，很多用工单位都招不到合适的劳动力。

二、各产业劳动力需求情况

按产业分组的需求人数

产业	需求人数	所占比重
第一产业	0	0
第二产业	15709	42.00%
第三产业	21688	58.00%
合计	37397	100%

    从上面的数据可以看出第三产业所需求人数所占的比重最高，但第二产业相较于去年同期需求人数还是有所上升，这也从客观上印证了本区二产和三产的飞速发展。

三、用人单位需求情况

按用人单位性质分组的需求人数

单位性质	需求人数	所占比例
机关、事业单位	886	2.37%
国有企业	2536	6.78%
集体企业	3040	8.13%
股份制企业	7749	20.72%
外商投资企业	8601	23.00%
私营企业	14585	39.00%
合计	37397	100%

从各经济类型的企业需求状况来看，本区私营企业所需人员的比例最大，为39.00%。另外外商投资企业及股份制企业所需求人员的比例排在第二及第三位。

 

四、求职人员构成情况

求职人员类别	求职人数	所占比重
失业职工	3233	9.02%
新增劳动力	3259	9.09%
被征地人员	2255	6.29%
农村劳动力	2058	5.74%
外来劳动力	25044	69.86%
合计	35849	100%

    从求职人员的类别组成上来看，外来劳动力所占的比重最大，占了69.86%，从以上的数据也可以看出随着这几年政府对失业职工、新增劳动力、被征地人员及农村劳动力就业帮扶政策的出台，本区劳动力的就业形势得到了很大的改观。

五、应聘条件情况

按求职者性别分类

	求职人数	所占比例
男	16139	45.02%
女	19710	54.98%
合计	35849	100%

    从以上数据看出女性求职者的比例比男性求职者高出约10个百分点，与以往任何时期相比都有大幅提高，反映出女性求职者的求职愿望、择业观念比以往任何时期都有较大的改变。女性求职者的就业机会、就业环境也比以往任何时期都有较大的提高和改善。

按文化程度分组的求职者状况

文化程度	求职人数	所占比重
初中及以下	20412	56.94%
高中	14928	41.64%
大学	509	1.42%
硕士以上	0	0
合计	35849	100%

    从求职人员的学历构成上来看具有大学及以上学历的求职人员较少，而初中及以下文化程度的求职人员所占的比例最大，这也构成了人员学历结构的“金字塔”模式。

六、今年前三季度我区劳动力市场运行的特点：

上述表格中的相关数据，充分显示出我区无论是用工单位、用工岗位，还是求职人数、录用人数都保持高速增长的态势。这也充分说明我区企业数量、规模不断扩大，经济发展突飞猛进。

但是，从我们调查了解和深层次的分析中得知，用工单位的录用人数中有相当大部分归因于我区采取了一系列优惠政策促进农村劳动力、被征地人员和失业人员就业再就业。客观地说，我区就业形势的结构性矛盾非常严重，主要是用工岗位与求职人数无法达到人职匹配，低素质劳动力或无技能者普遍过剩与用工单位需求不匹配，高素质劳动力或有一技之长者普遍紧缺与用工单位需求不匹配。从而形成了劳动力交流会从表象上看人头攒动、场面火爆、形势大好，但目前实际情况却是用工单位往往很难招聘到与其用工岗位相匹配的或者有一技之长的求职者。究其原因主要有以下两点：一是企业提供的薪资待遇、保险福利有待改善。在当今的知识经济时代，人才当之无愧是企业的第一资源、是核心竞争力，我区企业尤其是民营企业在薪资待遇市场化、保险福利规范化、企业文化人性化等方面有待改善；二是政府虽然在大力开展职业技能培训，提高劳动者素质，尤其是在大力培养一专多能的复合型人才等方面出台了一系列政策措施并付诸行动，如开展“菜单式”、“订单式”、“奖励式”、“补助式”等培训班，且主要是针对本区农村劳动力和被征地人员，但是这与我区高速发展的经济相比往往有“滞后现象”，且只是起到“亡羊补牢”的作用，远远无法满足我区用人单位目前的岗位需求。根据调查和了解，我区目前各类用人单位前十位用工岗位分别是：加工中心操作工、高级模具工、车工、缝纫工、机电产品装配工、焊工、餐厅服务员、针织工、销售人员、高级钳工。

根据以上分析，我们认为使我区用人单位的用工岗位与求职者之间尽快趋于“人职匹配”的捷径和方法就是“走出去、引进来”，想办法、出实招，尽一切可能尽快建立全方位、多层次、广范围的符合和适应我区企业用工需求的供给渠道和紧密协调的劳务供给基地，进一步满足和促进我区用工单位的用工需求及各类人才后备，为我区各用人单位和求职者之间建好“就业供需平台”。

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                     （ 镇海区就业管理服务处吴德康   郑重）